POLÍTICA
DE LUCHA CONTRA LA ESCLAVITUD Y
LA TRATA DE SERES HUMANOS

La presente declaración se efectúa de conformidad con lo dispuesto en el artículo 54(1) de la Ley británica de prácticas modernas de esclavitud de 2015 (Modern Slavery Act 2015), y expone los pasos que hemos tomado para garantizar que nuestro negocio así como nuestras cadenas de suministro estén libres de prácticas de esclavitud y de trata de seres humanos.

Introducción

Terberg RosRoca Group Limited y sus subsidiarias se comprometen a prevenir las prácticas de esclavitud y la trata de seres humanos en cualquiera de sus actividades corporativas, así como a procurar garantizar que nuestras cadenas de suministro también estén libres de tales prácticas. Nos aseguramos de que nuestros proveedores conozcan nuestros procedimientos y tomamos las medidas apropiadas para garantizar que aquellos respeten los mismos altos estándares.

Nuestra estructura organizativa y nuestras actividades comerciales

Terberg RosRoca Group Limited y sus subsidiarias llevan más de 100 años fabricando productos relacionados con la automoción. La experiencia y los conocimientos especializados que hemos acumulado de forma conjunta nos permiten crear productos y soluciones pioneros que se adaptan por completo a las necesidades de nuestros clientes. Además de la fabricación de productos, también nos dedicamos a tareas de reparación y mantenimiento en infinidad de centros de todo el mundo. Damos empleo a alrededor de 2500 personas en toda Europa y el resto del mundo y registramos un volumen de negocio anual que asciende a 820 millones de euros.

Carácter de nuestras cadenas de suministro

Como grupo industrial, disponemos de más de 500 proveedores que abastecen a todas nuestras actividades comerciales. Nuestros proveedores clave están radicados principalmente en el Reino Unido y Europa continental, y una pequeña fracción de ellos, en China/Lejano Oriente.
Adquirimos componentes y materiales, incluidos motores y trenes de transmisión, piezas y moldeos de acero, iluminación, artículos eléctricos y de cableado eléctricos, elementos hidráulicos y plásticos/caucho.

Due Diligence

Terberg RosRoca Group Limited y sus subsidiarias llevan a cabo un proceso de “due diligence” cada vez que barajan la posibilidad de contratar a nuevos proveedores y revisan con regularidad la relación de sus proveedores existentes. Efectuamos comprobaciones financieras por medio de servicios respetados tales como Dun & Bradstreet y pedimos a todos los proveedores que se postulan para trabajar con nosotros que cumplimenten un cuestionario de Plan de control de calidad, con el cual se evalúan los procedimientos y acreditaciones de calidad y medioambientales que se hayan implantado. Además, hacemos visitas en persona a las instalaciones de los proveedores que, según nuestras proyecciones, serán esenciales para nuestras actividades comerciales y cuya capacidad permita la producción de ingentes volúmenes de suministros. Procuramos asegurarnos de que todos nuestros proveedores hayan acordado y suscrito un Contrato de nivel de servicios (Service Level Agreement, SLA) en el que se disponga lo siguiente: “Nos comprometemos a garantizar que no sucedan prácticas modernas de esclavitud o de trata de seres humanos en nuestras cadenas de suministro o en cualquier ámbito de nuestras actividades comerciales. Los Procedimientos de lucha contra la esclavitud que hemos implantado reflejan el compromiso con el desarrollo de actuaciones éticas e íntegras en todas nuestras relaciones comerciales y con la implantación y la observancia de sistemas y controles eficaces que garanticen que en nuestras cadenas de suministro no se lleven a cabo prácticas de esclavitud ni de trata de seres humanos”.
A todos los proveedores también se les facilita una copia de la presente declaración. Si entre los proveedores emergen prácticas que no cumplan con los estándares, adoptaremos medidas que garanticen mejoras, incluidos el asesoramiento a proveedores y la exigencia a estos de la aplicación de planes de acción. Aquellos proveedores que no mejoren su rendimiento en virtud de un plan de acción o que infrinjan gravemente nuestro SLA se expondrán a la imposición de sanciones, incluida la extinción de la relación comercial.

Política de contrataciones y de trabajadores cedidos por ETT

En nuestra Política de contrataciones se detallan los procedimientos que hemos puesto en marcha para atraer empleados a la empresa de forma coherente con toda la legislación pertinente y nuestra Política interna de igualdad. Únicamente recurrimos a empresas de trabajo temporal (ETT) concretas y con un acreditado prestigio para contratar mano de obra y en todos los casos verificamos las prácticas de cualquier ETT nueva antes de aceptar mano de obra de esta.

El objetivo de nuestro equipo de RR. HH. consiste en garantizar que en todo momento cumplamos la totalidad de la legislación aplicable de los territorios en los que operamos. La Empresa siempre procura abonar sueldos que se sitúan por encima del salario medio interprofesional o tarifas legalmente autorizadas para aprendices en régimen de prácticas, correspondientes a dicho territorio.

Cursos de formación para empleados

Hemos impartido cursos de formación específicos en materia de lucha contra las prácticas de esclavitud y la trata de seres humanos destinados a los responsables de nuestros departamentos de RR. HH. y Compras. Asimismo, nos aseguramos de impartir formación continua en el seno de los departamentos de RR. HH., Compras, Cadena de suministro y Control de calidad de proveedores con objeto de formar al personal clave para garantizar que comprenden los riesgos que entraña la introducción de prácticas modernas de esclavitud y de trata de seres humanos en nuestras actividades comerciales o cadenas de suministro y con objeto de aplicar de manera eficiente los procedimientos que hemos dispuesto para mitigar dicho riesgo. La presente declaración también se publica en clave interna con el fin de sensibilizar acerca de este problema y promover una mayor conciencia del compromiso de prevención en esta materia que han adoptado Terberg RosRoca Group Limited y sus subsidiarias. Desde la Empresa fomentamos que los empleados se pongan en contacto con RR. HH. de manera confidencial en caso de que deseen plantear inquietudes en relación con prácticas modernas de esclavitud y de trata de seres humanos.

Acciones futuras

A lo largo del año 2017 hemos planeado las actuaciones enumeradas a continuación para seguir mejorando nuestra labor de prevención de prácticas modernas de esclavitud y de trata de seres humanos en cualquier ámbito de nuestras actividades corporativas. Entre nuestras iniciativas se incluyen las siguientes:

  • Elaboración de mapas generales de la cadena de suministro con los que evaluar productos concretos o riesgos geográficos de prácticas modernas de esclavitud y de trata de seres humanos.
  • Evaluación de los riesgos que cada uno de los nuevos proveedores conllevan en materia de prácticas modernas de esclavitud y de trata de seres humanos.
  • Incorporación de nuestros requisitos formativos en nuestro SLA de modo que se obligue a nuestros proveedores clave a impartir los cursos de sensibilización que sean necesarios a sus propios empleados.
  • Deliberación acerca del uso de una base de datos de proveedores éticos.

A través de estas iniciativas, pretendemos identificar qué actividades comerciales corren mayor riesgo de introducción de prácticas de esclavitud y de trata de seres humanos y, si fuera necesario, poner en marcha medidas correctivas.

El Consejo de Administración de Terberg RosRoca Group Limited ha autorizado la presente declaración y la revisará y actualizará con carácter anual.

Copyright © Terberg RosRoca Group 2017

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